Personeel

Het thuis- en flexwerken zijn inmiddels onderdeel geworden van werken bij Afvalzorg. In 2023 was het tijd voor een evaluatie van het sinds een jaar ingevoerde thuiswerkbeleid. Aandacht ging ook uit naar loopbaanontwikkeling en vitaliteit.

Thuiswerkbeleid

Bij Afvalzorg is de werkcultuur sinds de coronapandemie veranderd. Medewerkers werken regelmatiger vanuit huis. Via een enquête konden medewerkers in 2023 aangeven hoe het ingevoerde thuiswerkbeleid werd ervaren. Uit de evaluatie kon geconcludeerd worden dat de mogelijkheid tot thuiswerken zeer wordt gewaardeerd. Het zorgt vooral voor een betere balans tussen werk en privé.

Vitaliteit

We hebben het welzijn en de goede gezondheid van onze medewerkers hoog in het vaandel staan. In januari 2023 startte daarom een BMI Contest waarbij gezond eten, bewegen en een gezond gewicht centraal stonden. Maar liefst 61% van de medewerkers deed hieraan mee. Eind juni hadden de deelnemers hun BMI gemiddeld met een punt verlaagd en was men gemiddeld ruim drie kilo kwijt. Een prachtig resultaat. In 2024 staan er andere activiteiten op de kalender.

Ontwikkeling

In 2023 maakten medewerkers ruim gebruik van de mogelijkheden op het gebied van loopbaanontwikkeling, scholing en opleiding. Dit werd ook veel ingezet in het vergroten en verbeteren van de persoonlijke effectiviteit.

Diversiteit en inclusiviteit

Tot op heden selecteert Afvalzorg bij de invulling van vacatures primair op kwaliteit en noodzakelijke ervaring. Concrete streefcijfers op het gebied van diversiteit en inclusiviteit hebben we nog niet. We houden echter wel rekening met deze belangrijke onderwerpen. Bij de aanname van nieuwe collega’s wordt bij gelijke geschiktheid van kandidaten geselecteerd op basis van aspecten van diversiteit en inclusie.

Verzuim

Het ziekteverzuim nam ten opzichte van 2022 licht toe tot 5,63%. Deze toename van 0,65% wordt veroorzaakt door een aantal langlopende niet-werkgerelateerde verzuimsituaties.